給与や賞与について詳しい方へ質問です。 人事部の私の知り合いがある日急に会社から「これからは残業代なし、（中途）入…

Question

給与や賞与について詳しい方へ質問です。

人事部の私の知り合いがある日急に会社から「これからは残業代なし、（中途）入社させられたらインセンティブ」と言われ、急に残業代が出なくなったようです。また７月の賞与についても「辞めそうだから減らす」と言われているそうです。
証拠がないのでどこにも相談できないと言って悩んでいます。
憶測で判断したり、残業代をカットしたりすることなんてあり得るのでしょうか。

対策があれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

人事をしています。
一般的にこれだけの情報だと、その会社がおかしいと思いますが、
会社として給与改定があり、就業規則にも改訂が明記されたとかならば、入社後に、賞与、給与が変わることは当然ありますよね。
インセンティブということは、営業の方でしょうか？営業などでは、みなし労働で残業代なしといいますか、そういう概念がない勤務形態もありますから、形態変更に伴いと言う話ではないですかね？また、基本給などに、残業代〇時間含むという契約もありますよね。定時勤務なのでしょうか？定時間勤務で残業代全額支給という勤務形態で、残業代なしならば、大問題ですね。

〉７月の賞与についても「辞めそうだから減らす」と言われているそうです。

何を持って、辞めそうと言っているのでしょうかね？何のコミュニケーションもなく、いきなりこのような言葉は考えられないですから、その前に絶対何かあったと思います。もしかしたらですが、パフォーマンスが悪く、退職勧奨プログラムの対象で、目標を達成できないと雇用の継続が難しいという話しがあったのではないでしょうか？または、欠勤などが多いのか、仕事がミスマッチなどで上司に仕事を辞めたいと日頃から言っていたとか。
これだけの情報で考えるのは難しいかなと思いました。すみません、お役に立てず。

Answer 2

残業しても残業代が支払われないのは違法です。
賞与の件も、就業規則内の賞与規定に「賞与支給日から〇日以内に退社する場合は減額する。」と言った記述があり、実際に退職するなら仕方ありませんが、そうではないのに憶測で査定を下げるのは違法性が高いです。
それらが実施された場合は、労基に相談してください。とことんやるなら弁護士にどうぞ。

Answer 3

ありますね。
まずは就業規則等を一式用意して、弁護士に相談するのがいいでしょう。