有休消化について。 有給って社員が取りたいといったら消化する義務は会社にある認識で間違い無いですか？ 本日8月末に退職…

Question

有休消化について。
有給って社員が取りたいといったら消化する義務は会社にある認識で間違い無いですか？

本日8月末に退職させていただく旨とそれに伴い有給消化をお願いしますと伝えました。そうすると、問題ないないですが、もしかしたらシフトの兼ね合いもあって有給8日残ってるが、7日しか消化できない可能性もあるかもと言われ、それに納得いきません。

反論するのは一旦辞めてその場では流しました。

私からすると、ほんとは7月末に辞めてもいいけど、有給を消化したいから早めに退職を伝えてるのと、退職を8月末と言ってるのになぜ消化できないの？って感じなんです。

後日、このことついてはどうしても取れないのか再相談するのですが、ネットでは有給消化したいのに断るのは違反と書いてあったのですが、それがほんとなら強めに言っていいでしょうか。

詳しい方回答お願いいたします。

Answer 1

有給休暇は出勤日しか指定できません。8月迄の出勤日は何日ですか？

Answer 2

〉退職を8月末と言ってるのになぜ消化できないの？

業務に支障があるからです。

あなたがいなくても大丈夫なら構いませんが、業務に支障がある場合は、会社にも取得時期の変更を申し出る権利があります。

8月に全部取れないんだったら、退職日を9月1日にしてその日を有給にすればいい話だと思います。