「給与遅配」について質問です。 現在職場で給与の遅配が起きており、転職するか迷っている状況です。

Question

「給与遅配」について質問です。
現在職場で給与の遅配が起きており、転職するか迷っている状況です。個人的に給与遅配というのは重大な問題であり、支払いが1日であろうと遅れてはならないことだという認識なのですが、「みんな貰ってないから」という空気もあり、他の従業員の方は確認できる範囲では会社に対して請求などは強く行っていないように見えます。(現在事情があって他の従業員と気軽にお話しできる状況に無く、きちんと確認できていません) また、労働組合は形骸化しています。

現在1ヶ月分の給与の支払いが数日遅れている状況で、遅配の規模や被害としては大きくは無いのですが、昔在籍していた系列会社では遅配が半年ほど続いた過去があり、現在も未払いの給与がある状況です。
このことについて、よろしければ第三者の客観的なご意見をお聞かせ願いたいです。

仕事内容は自分に合っており、働きやすいとは感じているのですが、遅配が1日でも起きた場合は即座に転職すべきでしょうか？

Answer 1

>>遅配が1日でも起きた場合は即座に転職すべきでしょうか？

はい。
給料の未払いは一発アウトの労働基準法違反です。1日でも遅れてはなりません。
また遅れれば遅れるほど遅延損害金を支払う義務が発生します。
また給料の未払いは労働基準法違反で罰金刑、残業代の未払いは懲役刑になる事もあります。
簡単に言えば重罪です。
法律を守れない事業所は、赤字であろうが黒字であろうが関係なく、潰れるべきですし、また遠くない未来で潰れます。
1日でも早く転職できるように行動しましょう。

Answer 2

昔、勤務していた会社がそうでした。
初任給だけは予め決まっていた日時に支給されましたが、あとはたいてい１週間くらいは遅れてました。仕事も楽しかったのですが、そのうち会社の電話が止められたり先付け小切手を乱発したりしだしたので転職しました。
その後、１年半くらいでお約束の倒産でした。
残っていた社員たちはボーナスどころか給料も削られて数万円だけの支給でした。
１ヶ月前に退職の届けを出して転職云々よりも、給料もらったらすぐに辞める方が良いです。
遅配自体が大問題なので、即時退職でももめないと思いますよ。
最後の給料がきちんと支給されるかは不安がありますが、その時は出るところに出る覚悟があること伝える方が良いです。
その為に勤怠の証拠も撮影しておきましょう。
その会社の先は見えてます。

Answer 3

昔、研修で教えられた「転職を決めるヒント」の一つが給与遅配でした。
あとは暴言暴力と基本的な労基法違反と、スキルアップの限界です。

どんな理由があろうと給与遅配は絶対にダメです。

Answer 4

はい。
遅配は、実質的に倒産していることを示します。