普通の解雇と懲戒解雇の違いは何ですか?

Question

普通の解雇と懲戒解雇の違いは何ですか?

Answer 1

普通の解雇
悪いけど辞めてくれませんか
申し訳ないというのが普通の

君、それ犯罪だよ
犯罪だよ犯罪❗️クビじゃすまんよきみ
が懲戒です

Answer 2

【普通解雇】
債務不履行状態「＝業務命令に従わない、出社しない」社員に対して、会社が一方的に労働契約を終了させること。
【懲戒解雇】
横領やハラスメント、傷害事件など「重大な企業秩序違反行為」の社員に対して、制裁罰として会社が一方的に労働契約を終了させること。

以上

Answer 3

解雇は会社都合

懲戒解雇は原因が懲戒を受ける職員にあり、罰則が解雇となるのです。

Answer 4

普通の解雇と懲戒解雇の違いは、その理由と手続きにあります。

普通の解雇は、経済的な理由や業績不振、組織再編などの事由により行われます。解雇通知を出す前に、事前の相談や再就職支援などの配慮が求められます。

一方、懲戒解雇は、従業員の重大な違反行為（盗み、詐欺、暴力行為など）に対する制裁として行われます。ただし、懲戒解雇を行うためには、違反行為の証拠が必要であり、また、違反行為を知った日から14日以内、またはその事実を知った年度の終了日から3ヶ月以内に行わなければなりません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。