新卒短期離職社会人経験皆無人間に、どうか救いの手をください。

Question

新卒短期離職社会人経験皆無人間に、どうか救いの手をください。面接の際よく『転職理由』を聞かれると思います。私の場合、・研修で学んだことが業務で全く役に立たなかった（Office系の研修だったが、実際はAdobe系を扱うものが多かった、的な）・分からないなりに聞いたり調べたりしながら仕事をしてみたものの努力虚しく能力不足（調べるのが遅い、物事の読み込みが足りなさ過ぎる、或いは物事の理解が不十分）との判断をいただき、退職勧奨的なメールを貰った・夜間の日報返信や朝来た時に出来てないことの殴り書きを渡される等の指導でメンタルが参りかけた（医者に行く前に辞めたので診断は出てない）が転職理由で、どうしても他責になってしまいます。
就活中に会社のことについて調べられてなかった私も悪いんだってことも含めていい感じに面接官を納得させる内容にしたいです。

Answer 1

AIすごいですね。

AIの答えが正解なのかなと思いつつ、あくまでも一つの意見と思って欲しいのですが、個人的には新卒の短期離職であれば勤務先がブラックだったという理由が採用する側としては一番納得できる理由だとも思うのです。

自分の能力がないというアピールは面接で最も不要ですし、メンタル不調もマイナスの印象にしかならないです。
企業研究不足も、うちの研究はちゃんとできたの？と自分なら思います。

例えば、志望して入った企業だったけど、所謂ブラック企業で超過労働だった、従業員がみな数年もしないうちに辞めているのを知り、長く勤められる環境ではないと思い退職した。
なとが退職理由で、改めて自社の志望動機を聞けば、少なくとも自分は納得します。

ただ、嘘を言うのと、相手が聞いてくれるからとずっと前職の悪口を言うのはダメです。
退職理由は事実を淡々と、志望動機は熱意を持って熱く、です。

Answer 2

・前職での経験を振り返り、自身の課題や改善点を冷静に分析し、前向きな姿勢で説明することが重要です。他責にならず、自身の成長を示すことができます。

・「研修内容と実務の違いから、スキルの不足を感じた」「物事の理解が十分でなく、業務に支障をきたした」など、自身の課題を率直に説明します。しかし、「努力を重ねたが、結果的に能力不足と判断された」と前向きな姿勢を示すことで、成長意欲があることをアピールできます。

・メンタル面の課題については、「業務上のストレスから体調を崩しかけたため、環境の変化が必要と判断した」といった表現が適切です。具体的な症状の詳細は避け、前職を非難するような発言は控えましょう。

・「就活時に会社研究が不足していた」など、自身の反省点も付け加えると、今後同じ過ちを繰り返さない姿勢が伝わります。

・最後に「この経験を糧に、スキルアップと健全な職場環境で力を発揮したい」といった抱負を示すと、前向きな印象を与えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

転職理由を説明する際は、自己責任と成長の観点から話すと良いです。例えば、「前職では、研修と実際の業務内容が異なり、自分のスキルが十分に活かせなかったことを痛感しました。また、自分の調査力や理解力が足りないと感じ、自己改善の必要性を認識しました。その結果、自分のスキルをより適切に活用でき、成長できる環境を求めて転職を決意しました」というように、自己改善の意志と成長への意欲を強調すると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。