給与、ボーナスの返還について質問です。 妻はとあるクリニックで医療事務をしています。 そのクリニックは夫婦で経営して…

Question

給与、ボーナスの返還について質問です。
妻はとあるクリニックで医療事務をしています。
そのクリニックは夫婦で経営しており、奥さんが給料を決めているみたいです。雇用契約書では基本給２０万の記載でしたが、妻の仕事の業務幅も広がりミスをするようになりました。奥さんからは「２０万も払う気がないから毎月８万返還しろ」と言われ毎月８万を手渡しで返還していました。その際の雇用契約書はありません。
また、今月ボーナス支給されましたが、妻が提出物を出し忘れたらしく「ボーナス全額返還しろ」と言われ手渡しで返還したみたいです。
私自身、会社で働いておりミスしたから給料１部返還や支給されたボーナスを返還しろと言われたことがありません。
これは世間一般的なことなのでしょうか？
もし、相談するならばどこに相談すれば良いかご教授頂きたく質問させて頂きました。

Answer 1

それって明細には20万になってるんですよね。税金とかどうなってるですか？

奥さんが自分のお小遣いにしてるだけでは。

Answer 2

どう考えても世間一般ではないと思うのですが・・。
飲食店勤務などで何枚も皿を割ったため店長から給与で落とされた、とか聞いたこともありますので、奥様が何かしらミスを連発されて、診療に影響するくらいだったためその損害の穴埋めにしますよ、ということかもしれませんが・・。
大きな会社と違って個人事業主であるオーナー次第なのでしょうか。
院長夫人からボーナス返還するように言われて返還したとのことですが、おそらく院長夫人に言わせているのは背後の院長だと思います。
そのまま勤務されるのは双方にとってマイナスになりますので、退職を検討されるのもひとつの方法かもしれません。

Answer 3

そんなことはないです…

そして一度振り込むことで通帳などで確かな記録があり、返還云々は相手が「そんなことない！返還しろとは言っていないし貰っていない！証拠もない！」と言われてしまえばそれまでなので、そのやり取りを録音し確かな証拠がないと難しいかと思います。
（・・・律儀に返還に関する請求書や領収書など書面があれば別ですが。）

あとはその証拠を持って労働基準監督署へ相談してみてください。
証拠がなくても相談は乗ってもらえるかと思いますが、やはり証拠とは言われると思いますので早めに相手の理不尽な言葉を記録しておきましょう！

Answer 4

労基