シフトの質問です。 Aさん（月）（水）（金）土曜日は隔週 9時〜15時。火曜日と木曜日が８時半〜12時半まで午前中。…

Question

シフトの質問です。
Aさん（月）（水）（金）土曜日は隔週
9時〜15時。火曜日と木曜日が８時半〜12時半まで午前中。日曜は休み。社保加入

Bさん（火）（木）が９時〜15時。（水）（金）が８時半〜12時半まで午前中。
日曜。月曜日休み。社保加入してない。

その二人の現在のシフトに
Cさんが入る予定。土曜日は隔週で
この土曜日いれて、週3回の勤務しかできない
そうです。社保加入してない。
Cさんを入れる場合どのようなシフトが
適してるか教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

Cさんが週3回の勤務しかできない場合、以下のようなシフトが適しているでしょう：

1. **週3回の勤務日を確保する**: Cさんが働ける日を確保する必要があります。それが土曜日であることがわかっているので、この日を含めてシフトを組みます。

2. **AさんとBさんのシフトとの調整**:
- Aさんは月曜日、水曜日、金曜日、隔週土曜日の9時〜15時勤務です。
- Bさんは火曜日、木曜日、土曜日の9時〜15時勤務と、水曜日、金曜日の午前中（8時半〜12時半）勤務です。

3. **Cさんのシフト組み合わせの提案**:
- **案1**: Cさんが土曜日に働く場合、週3回の勤務を土曜日に集中させることができます。例えば、土曜日の9時〜15時勤務を確保します。
- **案2**: 週の残りの1日をAさんの勤務時間内（月曜日、水曜日、金曜日の9時〜15時）に振り分けることが考えられます。例えば、月曜日の9時〜15時勤務とするか、水曜日の午前中の勤務（8時半〜12時半）に配置するかです。

具体的には、Cさんには以下のようなシフト案が考えられます：

- **案1**: 土曜日 9時〜15時の勤務
- **案2**: 月曜日 9時〜15時の勤務
- **案3**: 水曜日 8時半〜12時半の勤務

これにより、Cさんが週3回の勤務を確保しつつ、AさんとBさんのシフトともうまく調整できます。社保加入していないため、週5日勤務が必要ない制約も考慮に入れる必要があります。