派遣先の契約内容についてです。 私は半年ほど前から派遣で働いています。 任せれている仕事は採用事務のサポートなので、 …

Question

派遣先の契約内容についてです。

私は半年ほど前から派遣で働いています。
任せれている仕事は採用事務のサポートなので、
会社見学時に生徒を誘導、電話対応、資料作成、部署やハローワークとメールでやり取り等が契約書の
業務内容に記載されています。
(顔合わせの時も上記の業務内容の説明を受けたので、
それを了承しました。)

しかし派遣先の上司から、
ゆくゆくは会社見学を1人でできるようになって欲しいと
言われて困惑しています。
ついに先日上司からこの日は予定が入ってるから
会社見学を1人でやって欲しいと頼まれてしまいました。

私の仕事は採用事務のサポートだと思っていたので
派遣の営業に相談したいのですが、
会社見学も仕事としてやらなきゃいけないのかなという
気持ちで悩んでいます。

会社見学は生徒さんに会社のことを知ってもらい、
採用試験を受けてくれるかどうかに直結するものなので、
正直な所、社員の方にやってもらいたい気持ちがあります。

これって契約書以外の仕事を任されたと認識して
派遣の営業に相談しても良いですかね？
初めて派遣で働くのでこういった事で相談して良いか
分からずどなたかご教授ください。

Answer 1

私も社員のサポートと聞いていたのに入ってみたら「いつか独り立ちしてほしい」と言われ、腑に落ちなかったことがありますが、結局そうなる前に辞めました。
職場見学の対応自体が元々の契約内容にないのであれば派遣担当に「サポートと聞いていたのですが…」と相談するくらいなら大丈夫だと思います。

Answer 2

基本的にはですが、契約書の内容を超えるのであれば、元の範囲に戻して貰うか、改めて業務内容に合わせて時給の設定を見直すなど、話し合いの余地があります。

何も言わないと、典型的には「言えば何でもやってくれる人」と思われて、どんどんエスカレートしますよ。

だんだん割に合わなくなってきて、仕事へのモチベーションもなくなって、自分が辞める方向になっていくだけです。

経験上から言えるのは、違和感を感じたら早めの段階で相談なりクレームを派遣会社に入れることです。

派遣の場合は契約期間もシビアなので、放置しておくと、あっと言う間にやりづらくなってしまい、気づいたときには契約を切られてしまいます。