今派遣としてホテル業をしているのですが、 シフトカットをされる数が多くて少し困っています。 契約はもう後二日ほどで終了な…

Question

今派遣としてホテル業をしているのですが、
シフトカットをされる数が多くて少し困っています。
契約はもう後二日ほどで終了なのでいいのですが、シフトカットの分の休業手当を出してほしく、派遣会社に連絡したところそのような対応は行なっていないとことわられました。
労働基準法で会社都合でシフトカットをした場合、休業手当を出さなければいけないと言う決まりがあるのを見ました。
派遣会社側には断られましたが、実際に働いているホテル側からお金が支給されることってありますかね？
まだ会社側に連絡はしていないんですが、
求人サイトで出ていた固定月給の半分も貰えてません。
その上シフトカットも激しいです。
金欠つらいです
派遣会社から断られちゃったのでホテル会社に連絡するのちょっと怖いです

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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Answer 2

派遣労働に関するご質問ありがとうございます。

・派遣会社からシフトカットの休業手当を支払わないと言われた場合、実際に働いているホテル側から支給されることはあまりありません。通常は派遣会社が雇用主となるため、休業手当の支払い義務があります。

・しかし、ホテル側に状況を説明し、休業手当の支払いを求めることは可能です。ホテル側の対応次第ですが、支払ってくれる可能性はあります。

・固定月給の半分も支払われていないのは問題です。契約通りの賃金が支払われていないため、派遣会社に文書で賃金支払いを求める必要があります。

・シフトカットが過剰で、生活に困っているのであれば、都道府県労働局に相談することをおすすめします。専門家に状況を説明し、適切なアドバイスを受けることができます。

・最終的に解決が難しい場合は、労働審判を申し立てるなどの法的手段を検討する必要があります。労働問題は自力で解決するのが難しい場合が多いため、労働組合や弁護士に相談するのが賢明です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

派遣社員の場合、シフトカットによる休業手当の支払い義務は派遣元の会社にあります。派遣先のホテルから直接支払われることは基本的にありません。しかし、派遣会社が休業手当を支払わない場合、労働基準監督署に相談することをおすすめします。また、固定月給の半分も貰えていないとのことですが、これも労働条件として明記されているならば、派遣会社に再度確認を求めるべきです。不安な場合は、労働相談窓口や弁護士など専門家の意見を求めることも考えてみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。