有給休暇について質問です。 ①半年で10個の有給がつくことのことですが、仮に会社さえよければ半年で20個つけること…

Question

有給休暇について質問です。

①半年で10個の有給がつくことのことですが、仮に会社さえよければ半年で20個つけることもできるのですか？②勤め先が事業譲渡になると溜まっている有給休暇はリセットされて0になってしまうのですか？

Answer 1

①についてはその通りです。法を上回ることは会社が自由にできます。
②事業譲渡に際して、次の会社とどのような契約になっているかが重要です。事業譲渡であれば、現在の社員に説明があるはずですから、その場で確認しましょう。

Answer 2

①はい、法的には問題ないですし、法定有給休暇付与分とは一部取り扱いが違う扱いも可能です
➁原則論ですが、A社の事業をB社に譲渡した結果働いてる労働者がそのまま勤務を継続してるだけならば、有休休暇などの労働者雇用の条件も継続されます

Answer 3

①はい。多い分には構いません。

②それは新しい経営者との相談になります。従業員をそのまま雇い、そのままの待遇にと言われればリセットしませんし、一度全てを解雇して雇い直すと言えばそうなります。

Answer 4

①労基法は最低基準ですから、それ以上のことを会社が独自で設定するのは問題ありません。
が、有給休暇は仕事をしなくてもその賃金を支払うってことですので、1日一万円なら10日で10万円ですから、会社からしてみたらその分の固定ボーナスを支払うようなものなので、そんな会社はごく少数派でしょう。
②雇用主(事業者名)が変わればそれまでの有給休暇は消滅しますからリセットされます。