新卒でせっかく大手に入れたのに、転勤が多い部署に配属されたからといって数年での転職を考えるのは時期尚早ですか？

Question

新卒でせっかく大手に入れたのに、転勤が多い部署に配属されたからといって数年での転職を考えるのは時期尚早ですか？

Answer 1

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。(転職1回、外資大手→内資大手管理職)
大企業の配属ガチャや転勤は踏み絵です。自分からやめてくれる人はむしろ大歓迎です。
採用面接に出てくる担当者が転職経験なしの10年以上がザラなので、短期離職者は大企業の中途採用では不利になります。
合わないと思ったらお好きにどうぞ。と言う世界です。同じレベルの内資大企業はほぼ受からないと思います。
大企業で新卒カードや学歴がものを言うのは新卒だけの特権です。

以下がご参考になれば幸いです。
【大学と就職】8割の企業が採用しない？ 既卒の就職活動の厳しい実態
https://resemom.jp/article/2014/10/17/20938.html
甘くない第二新卒の実態 プロに聞いた転職活動のコツ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOLM1570Q0V11C21A0000000/
｢超短期離職｣の転職は売り手市場でも厳しい
https://toyokeizai.net/articles/-/226755
平均勤続年数でわかるブラック企業番付。5年・10年・15年はブラック?
http://nomad-salaryman.com/post-7160

大企業の配属ガチャや転勤は踏み絵だけでなく、昔からよくある合法的リストラ手法の一つです。
早期退職者制度や子会社への出向片道切符もリストラの一環です。

Answer 2

現在、転職を迷っている時点でその会社では負けが確定しているのでそのうちリストラ対象になる。であればさっさと若いうちに転職すべし。