退職を伝えるタイミングについて

Question

退職を伝えるタイミングについて現在28歳 大企業でエンジニアをしています。
現職への不満やそろそろ地元に帰りたい理由から初めての転職活動中で、最終面接直前です。雰囲気的には内定頂ける確率のほうが高いのかなと思っております。
絶対に転職する必要があるわけではなく、内定いただけても給与などの条件で満足いかなければ内定辞退の可能性もあります。

質問内容としては、現職で会社を代表する責任感ある案件を依頼され、それを断るために内定前ですが退職の意思を伝えたほうが良いでしょうか？

普通は内定頂いてから退職の連絡を行う。 という事は理解しておりますが、先日、複数の企業が絡む新卒リクルートプロジェクトの企業代表みたいな任務を任され、普段だと会う機会もない会社のお偉いさんと会って打ち合わせしたり、社外の方と交流していく必要が出ました。

普段の実務程度だと、内定後の退職連絡で問題ないと考えていましたが、今回任された任務の規模感的に、先に断っておいたほうがいいように感じ、「退職を考えており、選考もだいぶ進んでいるため、今回の案件は断らせていただきたい」という形で連絡しようかと思っております。

しかしそれを言った時点で上は私が退職する前提の行動になるでしょうから、内定頂けなかった場合や、内定条件に満足いかず内定辞退した場合、気まずいことになります。

よって、以下2つの選択肢でどちらがいいか悩んでいます。
①何としても内定貰うまでは退職の意思は隠し通すべき（重大なプロジェクトを任され、それを断ることで会社に迷惑がかかっても仕方ない）
②退職する意思がある程度は伝え、重大なプロジェクトを任される事自体回避して退職時に迷惑をかけないようにするべき

どちらがいいでしょうか？

補足

補足です。
現在選考中企業は1社のみです。
あと数日で最終面接で、1ヶ月後には合否が分かっているかと思います。
不合格で内定頂けなかった場合、企業探しは続けますがなかなか応募したい企業も多くなく、転職タイミングは相当先延ばしになるかと思います。

Answer 1

新しい会社への就職が確実ではなければ、言う必要はありません。

責任感の強い方ですね！
しかし、辞める場合に去る会社の事を考えるだけ無駄ですよ。
言うまでもないですが、新しい会社に行かない場合は、あなたに著しく不利な環境になります。
そもそも、会社側はそういった不測の事態を想定できなくても、常にあり得るのですから、あなたが責任を感じる必要もありませんよ。

Answer 2

辞める会社の今後なんて考える必要ないですから、自分の事だけ考えれば良いです。
なので、①ですね。

Answer 3

①です。あなたが残留の可能性を残している以上、選択の余地はありません。

「内定を得られなくても辞める」つもりであれば②です。