妊娠32wパート勤務です。 8月出産予定の為、産休育休をとる予定です。(育児休業給付金のみ申請予定)

Question

妊娠32wパート勤務です。
8月出産予定の為、産休育休をとる予定です。(育児休業給付金のみ申請予定)元々社会保険に加入出来なかったので、産休の手当金の申請もない為関係ないのかな？と思っていたので、産前8週前からお休みに入る予定(来週から)なのですが、これって何か問題あるのでしょうか？

最近法律で産前休暇が6週前からと決まっていると知り、それ以前に休みに入ると問題になるのかな？と気になりました。

パート勤務で有給が使える環境というわけではないです。
この場合、本来の6週前までの2週間はただ欠勤しているという扱いで、特に問題ありませんか？

Answer 1

欠勤扱いになりますが、会社が問題としなければ問題になりません。雇用保険の育休給付金の受給資格満たしているなら、あとは給付金額計算にすこし減額影響するかもです。

法定の産前休６週より前ですので、その期間中の所定労働日欠勤は、次回年次有給休暇付与の基準である８割出勤計算にひびきます。その一方で法定の産休育休中は、全出勤扱いになります。