社会保険についてです、 既婚者で女です。 現在パートで扶養を外れて週5日、一日8時間働いています。時給は1300円です。…

Question

社会保険についてです、
既婚者で女です。
現在パートで扶養を外れて週5日、一日8時間働いています。時給は1300円です。
子供はひとりいて夫の扶養に入ってます。ただ、今月私が肺炎で入院し2週間で完治。
6月は傷病手当金と有給休暇のみで終わります。

7月の勤務なんですが、
会社(以下Aとします)の産業医と会社の指示で週4の4時間しか働いたらダメだと言われ、
経済的に厳しい、体調面も全く問題ないと言ってもダメだそうです。
医師の完治しました、就労問題ありませんとの旨の診断書を提出してもダメなものはダメだと言われました。
意味不明な会社ですよね。

そこで、前に働いていたパート先(以下Ｂとします)に知人がおり事情を説明したら7月だけでも掛け持ちで働いて欲しいと言われました。

なので私の理想としては
Aで8:00〜12:00
Ｂで13:00〜17:00
で働きたいなと思っています。
Aの会社には言いません。
後々、年末調整などでバレるでしょうけどお金がないから仕方なく働いた。と言います。

そこで、7月の社会保険はどうなるかわかる方いますか？
厚生年金に入っています、
もしくはどこへ聞いたらわかるかわかる方教えてください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

健康保険・厚生年金保険料は給与を元に設定された「標準報酬月額」に保険料率をかけて決まります。
そのため、実際に支給された給与は関係ありません。
たまたま標準報酬月額の改定が行われない限り、毎月引かれている額と同額を支払わなければなりません。
（仮に普段が20万円のところが10万円だとしても保険料は同じ）

その他に住民税も同額の支払いになります。
（ただしたまたま定額減税とかぶるので減るかもしれませんが）

それに対して雇用保険料は実際に支給された額を元に決まります。
所得税もです。
ただし月収88,000円未満の場合は所得税は引かれません。