退職届について質問です。 未払い残業代を請求したいと思っています その場合退職届にはテンプレの一身上の都合は書かない…

Question

退職届について質問です。
未払い残業代を請求したいと思っています
その場合退職届にはテンプレの一身上の都合は書かない方がいいのでしょうか?また、書かない方が良いのであれば何と書くべきですか？？
初めての会社で何もわからず困っています。
調べてもテンプレの文面しか出てきません。
宜しくお願いします

Answer 1

私の場合は、
「45時間以上残業が3カ月以上続いたため」と書きました。

実際には3ヶ月で600時間以上働いていますし、45時間以上の残業は数年続いています。
ただし、法的には「３ヶ月連続で45時間以上の残業があった場合、会社都合での退職となる」と決まっているので、それ以上書いても意味はありませんし、それで会社都合での退職となります。

逆に「一身上の都合」と書くと、自己都合にさせられてしまう可能性があるのでやめたほうがいいですよ。

私は、ファイル(wordやexcelの保存時間)やPCの立ち上げ・シャットアウトのログアウトを全部出して、3年間で3000時間分くらいの残業代を払わせました。
退職直前に、証拠書類を労基にも持って行って、調査に入ってもらって、他の人にも未払い分の残業代が支払われたそうです。

Answer 2

未払い残業代をどのように請求するのでしょうか。
ご自身の証拠がある、労基を通じて請求する、弁護士に頼り請求する、
などいろいろな方法があります。
未払い残業代がもらえないなら退職するということでしょうか？

どちらにしても退職届を出したいなら、
退職届は会社のテンプレートがあればそれを利用、
なければ、テンプレの一身上の都合でよいと思います。