有給休暇支給について質問です。 2021年9月に入職し 2024年6月に退職した職員 2021年9月から202…

Question

有給休暇支給について質問です。

2021年9月に入職し
2024年6月に退職した職員
2021年9月から2024年3月までは同じ給与で2024年4月から昇給した。いままでの有給消費はない。
入職半年後から有給10日発生して、2年以上分は消滅すると理解しています。
①このようなケースでは、全ての有給給与を昇給した額で支給するのか？
②欠勤が多い方だったので全労働の8割を満たない場合は、有給発生はどのようにすれば良いのか教えてください。

Answer 1

ご質問内容を整理すると、
当該労働者が退職するに当たり、保有する有給休暇の
買取を行うが、その元となる給与はいつのものか、
回答は、退職時の給与（日給相当分）で支払います。

8割出勤率を満たさない場合、
有給休暇付与はゼロです。
付与日から遡って１年間の出勤率で決定されます。

Answer 2

まず、有休の計算根拠となる賃金計算は3通りがあります
https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_payroll/
今回の回答について通常の給与額で支給という考えで回答します

①このようなケースでは、全ての有給給与を昇給した額で支給するのか？

A:有休取得時の給与で計算すればいいです

②欠勤が多い方だったので全労働の8割を満たない場合は、有給発生はどのようにすれば良いのか

計算期間（前回付与日~今回付与日において）８０％に満たなきゃ付与日数はゼロでいいです、割合で計算なんて必要ない、０か１００％かだけです
https://ak4.jp/column/paid-leave-commuting-rate/
ただ、注意しないといけないのは、その期間が付与ゼロだけであって勤務期間いは計算しますから、例えば❶就職後半年で１０日付与したが❷次は８０％に満たなかったのでゼロ❸次の付与は１２日となります、あくまでも年数だけは増えていきます