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退職時の有休消化についてです。 たとえば週休2日の会社に勤めており 有給が10日残っていて6/30が最終出勤日だとする…
退職時の有休消化についてです。 たとえば週休2日の会社に勤めており 有給が10日残っていて6/30が最終出勤日だとすると 7/14が退職日でしょうか？ 公休をもらえないというのは 法律違反ですか？
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基本的に間違ってます ①退職日はご自分で決める必要があります だから、６月３０日を退職日としますと、そこからさかのぼって公休日を除く日数（すなわち働くべき日）で有休を消化することになります。ご自分でカレンダーを数えるしかありません ➁もし書いてあることから察しますと６月３０日までは働いて（６月３０日を最終日）その後、有休の残数だけ有休で休んで辞めたろか、っていうならば ご自分で、先に書いた労働日をカレンダーで数えてその最終日を退職日として退職届を出す必要があります ※もう退職日を決めて退職届を出していますと、有休とるから退職日を延ばしてちょうだいは、会社の了解が必要です ①➁で自分で決めればいいわけですが、この有休取得について会社が拒否をする【退職するのに有休とるな！！】は違法行為です ※参考ですが、➁で退職届を出そうとしますと １０日有休残がある、７月１日から有休取得する、もし土日が公休日ならば今年は１２日でも１４日（祝日も公休日ならば１５日）でもどちらでもいいです 給料は１０日分しかくれないと思いますのでね
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