有給休暇勤続年数から行くと、２０日貰えるはずなのに、昨年欠勤もなく働いたなに、去年は１０日だったのが、パートは勤続年数や…

Question

有給休暇勤続年数から行くと、２０日貰えるはずなのに、昨年欠勤もなく働いたなに、去年は１０日だったのが、パートは勤続年数や、１日の労働時間に関係なく、一律５日おかしくないですか？総務に聞いたところ、１０日の権利があるから使って貰っていいですよ。勤続年数から行くと、２０日の権利があるので、２０日欲しいと言ったところ、ボーナスに響きますよと言われました。
有給休暇って使えば使うほど、ボーナスは減りますか？

Answer 1

有給使った事を理由にはできませんけど、実働実績を理由にならば可能ではあります。

有給は労働日と数えるとは言え、実働はないわけですから、実働としては他の人と差はつきますよね。