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【会社 有給について】 月9日休み(2月や30日までの月は8日休み)の22日出勤シフト制です。 7月のシフトを10日…
【会社 有給について】 月9日休み(2月や30日までの月は8日休み)の22日出勤シフト制です。 7月のシフトを10日休みになるように有給を使って欲しいと申請しました。すると「新店舗をオープンしたばかりで、(人手不足により)そもそも休みが9日分取れていない人もいる。休み減らしてください。」と言われました。 この日にずらして貰えないかとか来月なら使えるとか具体的な提示もなく「減らしてください」と強制するのはおかしいですよね？ 拒否しても大丈夫ですか？
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回答（1件）
拒否したら時季変更権行使されて、使いたくもない日に使わされますよ 有給の権利と時季変更権なら時季変更権の方の強いので
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