就業規則作ってない会社が慶弔規定だけ作るのは可能でしょうか。どこかに届け出る必要があるのでしょうか。よろしくお願いします…

Question

就業規則作ってない会社が慶弔規定だけ作るのは可能でしょうか。どこかに届け出る必要があるのでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

会社の規定だから、会社で違法に関係なく作ればよいだけではと思います。
特に記載の慶弔規定とは、通常、そういう部分の慶弔に対する、見舞金や祝い金などの規定だと思いますので、会社の福利厚生費で行うと思われます。
しいていえば、福利厚生費として、出費して良いかどうかは、会社次第だと思いますけどね。
他は、慶弔休暇の事でしたら、これも会社による部分であり、法的に休暇を与えるとか決まりはありません。
会社で決める内容となります。
慶弔休暇とかなら、有休休暇とは別に特別休暇という形にしている所が多いと思います。
何の時に何日等を決める必要はあると思いますよ。