週4勤務のパートなんですが、週所定労働日数で質問です。 年末休みが、パートだけ一日多い場合、それは非稼働日になるんでしょ…

Question

週4勤務のパートなんですが、週所定労働日数で質問です。
年末休みが、パートだけ一日多い場合、それは非稼働日になるんでしょうか？例えば月、火、水出勤日ですが、木曜日はパートのみ休み。社員は稼働。そこから年末休みに入る感じです。

急遽社長が、パートだけ休みにしようとなったんですが、こういった場合は非稼働日で計算でいいんでしょうか？一応会社カレンダーであらかじめ非稼働日などは決まってます。
小さい地元の会社なので、急遽非稼働になる事がたまにあります。
こういった場合は、どうなるんでしょう？

Answer 1

週所定労働日数についてのご質問とのことですが、その目的は何なのでしょうか。
それにより異なる回答となる可能性があります。

原則は労働契約により定められた出勤日が所定労働日であり、それが週〇日と定められていればそれが週所定労働日数となります。

Answer 2

会社が急遽決めた非稼働日は、
労働義務の無い日となりますから、
出勤率の計算をする場合、
分母にあたる「全労働日」には入りません。