現在フルタイムのパート勤務です 時給が最低賃金以下です プラス手当てが付いて最低賃金は回避出来ていますが。これは違法…

Question

現在フルタイムのパート勤務です
時給が最低賃金以下です
プラス手当てが付いて最低賃金は回避出来ていますが。これは違法ですか？

Answer 1

（厚労省サイト）
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-12.htm

最低賃金は基本給だけで考えるのではなく、基本給＋手当（一部の手当てを除く）の合計がどうかで判断します。

Answer 2

プラス手当が職能給など労働に直結するもので、毎月固定額であれば適法です。
↓厚労省の資料です。
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-09.htm#:~:text=%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%B3%83%E9%87%91%E3%81%AE%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%82%8B%E8%B3%83%E9%87%91%E3%81%AF%E3%80%81%E6%AF%8E%E6%9C%88%E6%94%AF%E6%89%95,%E3%82%82%E3%81%AE%E3%81%8C%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82

「実際に支払われる賃金から一部の賃金(割増賃金、精皆勤手当、通勤手当、家族手当など)を除いたものが対象」と記載されています。