大至急！これは会社都合退職になりますか？ 自己都合退職になりますか？ また、労基法により30日以内に勧告してないので 申…

Question

大至急！これは会社都合退職になりますか？
自己都合退職になりますか？
また、労基法により30日以内に勧告してないので
申請したら30日分の給与はもらえますか？(6月10日から7月10日分の給与です)
退職届を総務に提出する際に申請をすればいいですか？

先週金曜日、4ヶ月だけ働いたアルバイトの
再雇用契約するかの面談で
これ以上契約できないといわれ
週末に仕事を探して来週に面接、
会社都合的に28付けで辞めて欲しいと言われました。

(4月と5月に仕事が合わないかもしれない、体調不良でも休んでしまっているから退職したいと自分から自己申告しましたが2回とも「先輩たちがサポートするから次の面談まで頑張ろう」と引き止められました。その後、チャットで｢先日は面談ありがとうございます。先輩たちのサポートのおかげで7月以降も頑張れそうです。」と上司へ送信。上司は「それは良かったね。契約更新の面談日きまったらまたつたえるね」と。）

契約更新できないといわれたとき

生活があるし
流石に1週間で次の会社を見つけるのは
少し難しいとはなしたら伸ばしてもいいけど
28で一旦申請するね。と
あまりいい顔はされませんでした。

そしてＡ4サイズに退職願を
書いて欲しいと言われました。

その場合、自己都合か会社都合どちらでしょうか？
あと、離職後何か手続きすれば手当もらえますか？

詳しい方いたら教えてください。泣

Answer 1

アルバイトはなんの保証もないと思います。
雇用保険にも入る必要もないですから、保証もされません。

Answer 2

契約更新されなかったんだよね？
それは、何ももらえないよ！
会社としてあなたは必要ないって事やはり仕事がいまいちできなかったんじゃないですか？
バイトだし保証なんてないわ！
仕事が合わないと休んだり
それは本当に迷惑な行為なので
次探すしかない
仕事って確かに合う合わないあるかもしれないけど、そのたびに
休まれると他の人に迷惑がかかります。まずは、３か月は、頑張らないとね。仕事内容もだけど
人との関わりが１番大変だと思うわ！

Answer 3

どっちかと言われれば、会社都合でしょうが、契約更新型の雇用関係なら、ご質問されている30日分の給与はもらえないと思います。
雇用される際に交わした契約書にはなんて書いてあるのですか？
それ次第です。

Answer 4

会社都合