休職からの復職・退職について疑問に思っていることがあるためアドバイスいただけますと幸いです。 私は適応障害で休職3…

Question

休職からの復職・退職について疑問に思っていることがあるためアドバイスいただけますと幸いです。

私は適応障害で休職3ヶ月目になります。休職延長はこれで最後と言われました。(最長3ヶ月とのこと)
就業規則には休職期間の定めは記載されていなかったので、都度会社が決めるような形になっているのかと思われます。

今回の連絡では会社からは辞めてください等は言われていませんが、このまま回復しなかった場合休職はできないので無理矢理にでも復職するか、休職ではなく欠勤し続けるか、もしくは退職するかになったと思いました。

もし、復職できないとなった場合こちらの行動としてはどうするのが妥当なのでしょうか。。

それかまた何か別の選択肢があるのでしょうか。

もちろんお医者様の判断で働ける状態であると言われれば復職しようと思っていますが、現在の状態では正直働ける状態ではないと感じておりとても不安なので投稿させていただきました。

Answer 1

復職後は異動などになりますか？全く同じ環境へ復帰したらまた体調を崩すのではないですか。復帰するなら異動は必須だと思いますが、会社側はどう考えてるのでしょうか。

Answer 2

普通の会社なら、

休職満了は復職か自然退職しか無いと思います。

復職が出来ないようなら自動的に退職になります。

どう行動するかは・・・・

退職したくなければ復職するしかありません。

Answer 3

どうしたらいいのかって選択肢を他人に求めると、どの選択をしても後悔しますし、自分が被害者だ、みたいな話になりやすいです。

その為、シンプルに
・どうすべきなのか
・どうしたいのか
という部分を自分で決め打ちするしか無いです。

ただ、そういった部分を置いておいて、今から復職しても周囲の目などから更なるストレスが襲ってきます。
ソレを超えられるのなら復職すれば良いですし、自身が無いのならスパッと辞めてリセットするのも手です。