30代前半の男です。 最近よく聞く「出戻り転職」に類する相談です。 身バレしないように会社名は明記せず、少しだけ…

Question

30代前半の男です。
最近よく聞く「出戻り転職」に類する相談です。

身バレしないように会社名は明記せず、少しだけフェイクも入れて相談させてください。※質問の本質に影響するフェイクは入れません

【今までの履歴】
大学新卒でA社に入り、自動車部品を作っている部門に配属（いわゆる理系職です）
↓
自動車メーカーB社に実質 5年半程度出向
↓
帰任のタイミングでA社退社
↓
自動車メーカーC社に転職し今に至る

【補足】
（出向の身とは言え）世間一般に名の知れている自動車メーカーで働いているという事が、自分にとってプライドになっていた事や
純粋に出向中にクルマが好きになったこともあり、正規社員として自動車メーカーで勤務したくなりました。
ただし契約上なのか、暗黙の了解なのかは不透明でしたが
A社→B社へ直接転職はNGという慣例があり、C社への転職を決意しました。

【相談事】
前置きは長くなってしまいましたが
正直ベースでいうと、B社に正規社員として戻り勤務したいという気持ちが今でもあります。
（お給料的な事や、会社内の組織の良さ等を総合的に考え）

「出戻り転職」とは少し異なるかもしれませんが
C社→B社に転職にチャレンジする場合、C社でのキャリアは最低それぐらいの期間積むべきでしょうか？
あまりにC社での職歴短いと、マイナス印象になる？

また出戻り転職ですとコネも重要になってくると思いますが
B社での元上司とコネ繋げておくために、やっておくと良い事ありますかね？
あくまで友人では無いのでLINEで日常会話送ったりも変だと思いますし、でも疎遠になるとせっかくのコネが消えそうで、、

Answer 1

出戻りって、会社によって慣例がけっこう違うわけですが、そこはどうなのでしょう。
意中のB社は出戻りも一般的でしたか？

私の会社は名前を言えば誰でも知っている、売り上げ兆単位、従業員万単位の会社ですが、出戻りってほとんど聞きません。
慣例と言うか、そういった文化、価値観自体がおそらくない。

あなたの能力やコネより、そもそも出戻り自体がB者ではどういった実態なのか、そこが一番重要な気がしますが。
それと元上司とのつながりですが、その上司の人事権というか人一人ねじ込む力を社内で持っているのか、そのあたりは如何でしょう。

Answer 2

日常会話のLINEはいらないけど、もしB社の元上司と繋がりたいならダイレクトに転職について相談があるので仕事後に少しお時間つくって相談に乗って欲しいというお願いをしてみる。
それで無視されたとしたらコネは期待できないでしょう。
回りくどいのは相手も面倒だし、直接本題の方がいいでしょう。
もし相談に乗ってくれたとしてもA社との繋がりがあるから難しいと言われたら諦めるしかないけれど。
そもそもB社に直接雇用された経歴がないので、B社としては出向だろうが派遣と同等の扱いのため、直接雇用されたことがある人の出戻りで再就職とは難易度が格段に違います。
派遣から正社員登用と同じようなものだし、それ以外にもA社とのしがらみもあるし、B社で働いていた時にB社の社員よりも飛びぬけて仕事出来ると評価されているぐらいだったらコネも期待できるかもだし直接雇用の希望もありそうですが…
評価が高かった自信ありならチャレンジしてみてもいいかもだし、難しそうなら（チャレンジするのはいいとして）C社を辞めずにC社で頑張る決意を固めるほうがいいかもです。
とりあえず上司の一存で入社できるような小さな会社じゃないんだろうし、一般募集があったタイミングで他のライバルと競って正攻法で入社を目指すしかないと思います。
上司のコネは最終段階まで残れた場合のみ、ほんの少し有利になるかもしれないしならないかもしれない程度でしょう。

Answer 3

まずB社が受け入れてくれる事があるのかわかっておいたほうが良いでしょう。