労働組合のユニオンシップ制のメリットとデメリットを挙げてください。

Question

労働組合のユニオンシップ制のメリットとデメリットを挙げてください。

Answer 1

メリットはなし。
デメリットのみ。労使協調という名の御用組合化。
強制加入なので、組合に睨まれると人事に口出しされ、干される。
強制加入なので、組合員の取り合いも無く、組織が腐っていく。

私の結論。ユニオンショップの組合なら無い方がマシ。
私は組合否定派ではありません。御用組合否定派です。
組合の幹部は「組合が無いと会社が好き勝手解雇する」と言いますが、日本の法律では好き勝手解雇も、好き勝手給料下げることもできません。

Answer 2

メリットは強制加入のため組織率が上がり、組合に勧誘する手間も省けます。
組織率が高くなれば会社に対する交渉力も強くなります。
デメリットは、組合員であることが社員であることの条件になるため、会社と組合の癒着が起こりやすくなることです。
組合員である社員は組合に対して強い行動を起こすことができなくなる可能性があります。
社員は組合費の負担に関する自由意思を失います。