有給希望日が被った場合の対応 下記の状況で最善の対応はどのようなものだと思いますか。

Question

有給希望日が被った場合の対応

下記の状況で最善の対応はどのようなものだと思いますか。3人グループで仕事をしていますが、皆同じスケジュールで仕事をしているため、忙しい時期も被り、必然的に有給希望日も特定の日に集中します。

ある日、3人の有給希望日がバッティングして、上司から一斉に休まず、誰か1人は必ず出勤すること、と言われました。
Aさん…1ヶ月前に申請、自身の病院に行く予定
Bさん…3週間前に申請、自身の病院に行く予定
Cさん…1週間前に申請、子どもを病院に連れて行く予定
Cさんは子どもの予定だからどうしても出勤できないと主張。

結果、AさんとBさんが話し合い、1番早く予定を組んでいたAさんが、自分が1番若いから、、と折れる形で出勤することになった。

この状況、どう思いますか？
子持ちの休みが優先されるのは仕方のないことだと思いますか？

Answer 1

（年次有給休暇）
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

Answer 2

＞この状況、どう思いますか？

誰か（今回はＡさん）が折れることができて解決したんだからよいことだと思います

＞子持ちの休みが優先されるのは仕方のないことだと思いますか？

はい。そう思います。

子どもはその家庭だけでなく社会で見守り育てるものと考えます。

Answer 3

ケースバイケースかと考えます。