最低賃金について質問です。 都内の企業で、就業時間 7.5時間+固定残業代40時間分で月給21.5万円なのですが、最低…

Question

最低賃金について質問です。

都内の企業で、就業時間 7.5時間+固定残業代40時間分で月給21.5万円なのですが、最低賃金以下でしょうか？東京の最低賃金は1113円
1ヶ月の固定残業代40時間分だと、1113×1.25(残業のため)×40時間→55,650円が最低賃金での固定残業40時間分となるはずです。

1ヶ月で20日働いたとすると、
1113×7.5時間×20日→166,950円
固定残業代を合わせると222,600円が最低賃金ではないでしょうか？
22日働いた場合は239,295円です。
（計算が間違っていた場合は申し訳ありません。）

上記計算が合っていたとして、最低賃金以下になる給与設定は問題ないのでしょうか？

実際は多くても1日1時間しか残業しないため、
時給換算すると最低賃金以下ではないのですが。。。

正社員で一般職、土日祝休みです。
交通費は全額でています。

契約は年棒制で、月給×14ヶ月（2ヶ月分は賞与）という内容です。
※年棒に含まれる賞与は普通に業績の影響でカットされます。

繰り返しになりますが見当違いな質問でしたら申し訳ないです。
お詳しい方、ご回答の程よろしくお願いいたします。

Answer 1

年間休日数は何日でしょうか。

別の見解あるでしょうが、組み込み型なので、月平均所定労働時間×最低賃金の値が、表記の所定賃金以下ですので、最低賃金満たしています。問題はそこではなく、固定残業代が４０時間分という設定未満なので、未払いを形成していることです。