退職について悩んでいます。 事務職を４月から初め、７月から正社員です。 ７月後半→妊娠 ７月27日～→出血…

Question

退職について悩んでいます。

事務職を４月から初め、７月から正社員です。

７月後半→妊娠
７月27日～→出血のため産婦人科に行く。
切迫流産と診断。
絶対安静のため
１週間休みをもらう
１週間後→産婦人科に行く
流産の可能性大。
いつ大量出血するか
分からない危険な状態。
１週間後心拍確認できなかったら手術。
いつ大量出血するか分からないと説明し、休みをもらいたいと上司に
話すが『少しでも出勤しろ』とのこと。
上司が休ませてくれないため、そのまま勝手に欠勤。
１週間後→産婦人科に行く。数日後に手術
上司に電話をし、
会社を辞めるｺﾄを
伝える
手術当日→手術終わり
しばらくは安静

しばらくし、一通の手紙
退職届け出していないため正式に手続きをしていないこと。
今現在、長期欠勤になっていて働いていないﾀﾒ
保険等払ってもらうということ。
などが記載してありました。

なぜか上司は私には
連絡せず実家の母に電話をしてきます
私には一切連絡ありません

それで母から
連絡がきます。

常識がないのは
分かっていますが
退職届けを郵送にし
保険証も一緒にと
考えています。

退職届けは最低14日前と
いうことですが
14日間は
出勤しなくては
いけないのでしょうか？

保険のお金などは
払えといわれたら
払うつもりです

Answer 1

病院には切迫流産か流産になった時に診断書は書いてもらったのでしょうか？診断書があれば無理に出て来いなんて言わないと思いますが、まあ、終わったことですしね(^-^;)
なるべく円満退職がいいかなと。本来なら自分で退職届けなど持参し、上司にお世話になった件や欠勤の事情を話すべきですね。それが大人の対応かと。１４日前までの提出だそうですが、とりあえず退職届け渡し、その日から１４日後に退職日としてもらい、このまま欠勤扱いでお願いしては？働ける状態ではないと話しましょう。