非常勤の公務員です。 正規職員は最初から有給が使えるのに非常勤は使えません。非常勤のやつは最初半年は一切休むなということ…

Question

非常勤の公務員です。
正規職員は最初から有給が使えるのに非常勤は使えません。非常勤のやつは最初半年は一切休むなということでしょうか？人事課曰く「正規職員に欠勤なんてあり得ないが非常勤の最初に欠勤はよくある」とのことですが、5日休みでも常勤は有給処理で問題なくても非常勤だけ欠勤になって評価(昇給や昇格がないなど正規職員の評価とは別ものですが)に影響するのは残酷です。

非常勤といっても週3日など常勤と大幅な所定勤務時間の差があればわかりますが常勤と同じかそれ近い時間働いている場合は不合理に思います。

Answer 1

自分の職場は週4で年１２、3日貰えます。

非正規も色々で会計年度と嘱託、臨時職員(アルバイト)で待遇が違います。

以前は月で契約していたので20日働いても有給なかったです。

アルバイトの契約になっていませんか？

Answer 2

まず、非常勤でも【有給休暇】はあり
各自治体によるかもしれませんが一応
法律上非常勤(会計年度任用職員)に対し
仮に週1日でも1日の有給休暇があります
勤務条件により異なりますが年次有給休暇は
パート、フルタイム関係なく条件満たして
必ず頂ける事になってますので「無休」は
絶対にあり得ません。

Answer 3

公務員は労働基準法が適応受けないところとありますしね。半年有給付かないは一般企業と同じですね。

Answer 4

非常勤だから、という以外に理由はなくて、民間企業もその内容です。

難しい試験を一年かけて突破した正規と一緒にするのは、入庁難易度が違いすぎ。