転職先の会社の採用担当者から早く来てほしいので、今の会社の有休消化は無しにできないから聞かれましたがこれは法律違反とかに…

Question

転職先の会社の採用担当者から早く来てほしいので、今の会社の有休消化は無しにできないから聞かれましたがこれは法律違反とかにはならないですか??有休消化は今の会社と私との雇用契約の問題であって別の会社は関係ないと思うのでそういう事を言われたのが初めてで驚きました

Answer 1

早く来てほしいって依頼ですね。
内定がでているなら、引き継ぎあるのですぐの入社は難しいっていって、有給消化してればいいです

Answer 2

法律違反ではないです。あなたに依頼しているだけなので、あなたの自己判断です。

Answer 3

多分あなたは日本語が理解できないんでしょうね。

転職先はこう言ってるだけですよ。
「早く入社してほしいので、何日から来れませんか？」って。
そこにあなたの都合の有給休暇が入っているだけですよ。

あなたが有給休暇はどうしても取りたいなら、その旨を伝えればいいし、
相手の希望を聞くならそれでいいんです。
返答で採用結果が変わるかもしれないことはあるかもしれないですが。

相手に提案してみれば？
私は有給休暇がとりたい。早く入社すると取れなくなる。
買い取りという形で最初の給与に上乗せできないか？と。
※今の会社を早めに退職できること、転職先がどうしても早く来てほしい、
この２つが成立する場合に限りますが。

Answer 4

特に法律に違反している所はありません。
が、有給消化中ということはあなたはまだ会社に雇われている状態ですので、バイト感覚で「他人に雇われた」場合、あなたの会社の就業規則によっては罰があるかもしれませんのでお気をつけください。

ちなみに私の会社ですと、許可なく他人に雇われた場合は懲戒解雇となり退職金が支給されません。