週4パートの有給について。 年間労働日245日の会社で、週4契約のパートの場合、8割出勤はどうやって計算すればいいんで…

Question

週4パートの有給について。

年間労働日245日の会社で、週4契約のパートの場合、8割出勤はどうやって計算すればいいんでしょうか？

フルタイム社員なら8割出勤は196日ですよね？あと少しで一年半勤務になるのですが、子供の風邪などで欠勤が多い月もあったので、できるだけ出勤しようと思ってます。

簡単に分かりやすく答えれる方回答お願い致します。

Answer 1

週4日勤務の契約なのですから、あなたが出勤しないといけない日数を分母に、8割かどうかを計算します。
フルタイム社員の出勤すべき日数を分母にするのではありません。

Answer 2

２４５日とはフルタイムのですよね。週４日が毎週どのように決まっていたかです。

月火木金と曜日固定なら、前回付与日から、今回新規付与される前日までの期間、上の曜日が何日あるか数えます（会社固有の休業ならカウントからはずせます）。

来週はこの曜日にきてくれと会社が毎週指定するなら、同期間その指定数かぞえます。週４すきな日にきていいという契約なら、年５２週あるので４倍した２０８日でしょう。

以上を分母に、実出勤した日を数えます。穴埋めに週５日出勤したとしても、厳密にいうと指定した日しかカウントできません。