これは私が職場を辞めるのしかないのですか？ 現在医療事務として1年程働いています。

Question

これは私が職場を辞めるのしかないのですか？

現在医療事務として1年程働いています。昨年の冬勤務先が買収されて色々改革を行なっています。 今までいた医師はほぼ全員追い出し、病棟看護師も重鎮を追い出し現場が回らなくなり続いて看護師もやめていき…の悪循環です。
検査技師も追い出したので検査もまともにできなくなっています。

その一貫でレセプト関連を強化したい、ベテランを2人入れるから経験の浅い私は医師事務業務に異動して欲しい、詳しくは異動先の上司に聞いてと経営陣から言われたので了承しました。

しかし実際は外来、病棟クラーク、受付のヘルプを兼任しています。医師事務業務は異動先の上司は教える気はないです。その上司も来年辞める予定です。病棟クラークも来年定年で辞めます。

元々事務は人の出入りが激しく、私がいた1年でも15人くらい入ってはやめていきました。
私も散々いじめられましたがなんとか耐えましたが、後から入ってきた課長にキツくいびられていて半ば追い出しに近い形の異動でもありました。
最後の方は精神的に参ってしまい、課長とは一切口をきいていません。

しかし、入社して2か月もしないうちに1人は家庭の事情で1か月休職、もう1人は来週で辞職します。来週辞める人は担当業務の引き継ぎ業務をするつもりはなさそうで私に業務が回ってきそうです。余程この職場が嫌だったのか、辞表の意を決して2週間で辞めます。

私は人が足らないから受付のヘルプを今以上に増やして欲しいと課長直々に頼まれましたが、色々話が違うわ、いい加減だで流石に付き合いきれないと考え、丁重に断りました。

すると課長からは
「この縦社会において上の異動を断るのはどう意味なのかわかるか？」
と言われたので
「構いませんよ」
と答えたら
「この命令は俺じゃなくて局長の命令なの。
だったら自分で言ってくれるかな？」
と言われました。

これは私から辞表を出さないといけないのですか？
辞めるにしてもボーナス支給日直前で減額される可能性もあるしもう最悪です。
私ももう少し上手く立ち回れば良かったですが流石に理不尽過ぎるなと考えています。

今後の流れですが、どうするのが1番最善でしょうか？
私が考えているのは以下の通りです。

・明日経営陣に受付業務のヘルプを増やすのを断り、相手の反応を伺う

・経営陣に何も言わず、そのままのらりくらりと過ごす

・ボーナス支給日(24日)後、辞表を出す

私は結局辞めたいのか続けたいのかというところですが、正直曖昧です。

次にやりたいことが見つからないので、次の職場が決まるまでは辞めたくないと思いつつも一旦辞めて少し休んでからまた働き始めても良いのかなと考えています。

Answer 1

退職代行を使って辞められないのでしょうか？

Answer 2

ボーナス支給後辞表を出すでしょうね。
さっさと逃げだしてください。

Answer 3

病院は理事長か院長の経営方針を見直さないと滅多なことでは変わりません。
現状で利益が出ているのか補助金貰えて回っているのか知りませんが、ダメな病院は簡単に良くなりません。
転職をお勧めします。

Answer 4

改善を試みたら如何でしょうか？ダメなら辞めるしかないです。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！