退職金について有識者の方に 教えていただきたいのですが、、 今年3月の初旬に有給を使い切らせていただき、その日を…

Question

退職金について有識者の方に
教えていただきたいのですが、、

今年3月の初旬に有給を使い切らせていただき、その日をもって退職をさせていただきました。しかし、6月になっても退職金が振り込まれません。

労働条件通知書には、退職有 と書かれており（写真をとってあります）
なおかつ、会社規定の「5年以上勤めたら」という条件も満たしているのですが、、。

本来、退職金は貰えて当たり前のものではないのは承知の上ですが、労働条件通知書に書かれていてもそういうものですか？
この場合、会社に伝えるべきでしょうか。
要求するのは非常識ですか？
分からないので教えてください。

Answer 1

言わなければ間違いなく貰えないと思います。
労働条件通知書に退職有？退職金有？ですか？
退職金有となっていた場合の計算方法はどこか記載ありますか？
記載がなければ、今までに辞められた方へ払われた慣習的な金額、経営側の人間の会社への貢献度など含めた思いつく金額、その時の会社の経営状況などから適当な金額が頂けると思います。
労働条件通知書に書かれているのであれば、ひたすらに主張されれば良いと思います。
経営状況がひたすらに悪いのであれば、払わなくてもよいというより払えないということも違反ではないという認識はしてます。
それでも長年勤めて頂いた方へは少しでも包みたいものではあります。
ですが、言わなければ貰えないような会社に期待もできないと思いますので、そのあたりも覚悟してお問い合わせください。
労働契約で退職金有として勤めてました。貰えないとすると納得のいく説明をお願いしますと伝えれば良いです。
また金額の計算方法がないので、仮に10000円以下の金額であったとしてもそれも仕方のないことです。
要求することは当然のことです。日が経つほどに会社へ問い合わせしにくくなりますので早めに決着をつけましょう。

Answer 2

会社に聞いて見た方がモヤモヤがなくなるかと思います。
見落としている条件があったのか、またはこれから振り込まれるのかもしれません。

Answer 3

早く会社に伝えて下さい。

Answer 4

会社に確認してください。