転職サイトの広告がいくつも打たれているし、今は転職もありで終身雇用の時代じゃないという風潮があります。 しかし、転職だけ…

Question

転職サイトの広告がいくつも打たれているし、今は転職もありで終身雇用の時代じゃないという風潮があります。
しかし、転職だけはサービスを提供する側と受ける側との関係が歪じゃないでしょうか？受ける側は今よりよい職場を求めています。もっというならできる限り最良の職場を求めています。
問題は提供する側です。他のサービスは最上のサービスを提供することがリピートを増やすことに繋がります。しかし、転職に限っては最上のサービス、つまり、最良の職場選びを手伝うことはリピートの可能性をかえって減らすことになります。転職サイトは最良の職場への転職の手助けではなく、消費者がまた転職するときに他会社を利用しようと思わない程度の悪い職場を提供するのが理想である可能性があります。需要が利用者とズレてしまいます。

また、画像より、30代で既に1、2回よりも既に3回の転職を経験している人の方が多いです。これは、新規を獲得するよりも転職経験者にリピートしてもらう方が簡単である可能性が十分に考えられるものであると考えられます。

転職サイトを利用した転職は選択肢には入れられるものではあるでしょう。しかし、今の職場から離れて環境を変えることを重視するものであり、よりよい待遇や環境を目指してというものではないと考えます。環境の改善があまり見込めるものでないなら、新しい職場で新しい仕事を覚えることも考えると受験生の浪人のような停滞の選択肢にも思えます。

https://news.mynavi.jp/tenshoku/tensyoku-average_number_of_times/

Answer 1

転職させる側が、
「この会社に入れ」と一方通行なら仰る通りですが、
双方が「この会社なら良いな」と思って転職する訳なので、質問主の理論は成立しないと思います。

転職回数に応じたターゲットは、
求めるスキルや質によります。

毎日パチンコ漬けで仕事が続かないような方へ居酒屋店員を勧める場合は、転職経験が多い方がターゲットになりやすいとは思います。