労働基準法について質問です。 介護スタッフとして働いていますが、

Question

労働基準法について質問です。

介護スタッフとして働いていますが、職場の管理職から、夜勤が出来ないスタッフは正社員では雇用の継続が出来ない。と言われ、契約社員としての再雇用契約を結ばされてしまいました。
プライベートなことも重なって、精神的に参っていたこともあり、正常な判断が出来なかったため、言われるがままに契約してしまいました。
これって不当解雇に該当するのでしょうか？

Answer 1

労基法でなく、労働条件の途中変更、労働契約法の問題ですね。今も雇用関係継続しているので、解雇でもないです。正職員に日勤専門がいないなら、会社の言い分に合理性があるでしょうし、もどりたいならそれなりの交渉されることです。

Answer 2

該当しますね。
ただそういうことをする事業者相手に正社員に戻してもらうよう訴えていくのって、ほんと精神力いりますよ。
転職なされた方が早いと思います。