人材派遣会社の必要性とは何ですか？ 人を雇う気がない企業の都合を満たすつまらない必要性ですか？ 正社員で働く気が…

Question

人材派遣会社の必要性とは何ですか？

人を雇う気がない企業の都合を満たすつまらない必要性ですか？
正社員で働く気がない奴隷根性丸出しの派遣社員がとりあえず生きる為の必要性ですか？派遣会社を運営してる企業の人は、仕事楽しんですか？

補足

ちゃんとした会社で派遣って必要なんですか？

このスキルを持ってる人が、すぐに企業に入って来ないってことはあるにしても、
きちんとした会社なら人を育てますよね？

何の為の新卒一括採用なのか？わかんないのでは？

企業に倫理なんていらないんだってことなら、派遣会社があるのはとても良くわかります。

Answer 1

派遣社員ですが、そこらへんの正社員よりも能力は高いと自負しています。
正社員になれないのではなく、なりたくないのです。社畜根性丸出しで会社命令には逆らわず、やりたくない仕事への異動辞令に従って精神すり減らすのは嫌ですから。

私の派遣先は今年は新卒を取りませんでした。育てようとどれだけ企業がお金をつぎ込んでも、キツイ、業務が多すぎて覚えられない、ちょっと注意をされるとパワハラだと言って泣きが入るなど。
か弱すぎて育てられないそうです。

そんな新人育てるくらいなら、スキル持っててある程度仕事もでき、社会生活に適合している派遣社員を見極めて正社員オファーした方が安くつくらしいですよ。

新卒よりも中途採用が多い企業ですが、稀に見るホワイト企業で、直雇用者(新卒)以外の離職は定年の方くらいです。
ご近所からきているパートさんも多いですが、条件が良すぎて皆さん10年超えでメンバー交代の枠がほとんど出ません。

ちなみに私は53歳派遣(女)で就業3ヶ月で正社員オファーがきました。
今まで30年以上、派遣社員をしていて全てのオファーはお断りして来ましたが、条件が良すぎてお受けする事にしました。

普段が直雇用のみしかいない企業ですが、繁忙期のみ限定で経験者の派遣を使います。

最近はかなり派遣社員の質も変わってきましたが15年か20年くらい前の派遣社員と言ったら、特殊なスキルを持った技術者とかが多く、誰でもなれる、みたいな雇用形態ではなかった気がするんですけどね。

まぁ質問者様はご自分の固定観念に縛られたまま、ご自分の道を進めばよろしいのではないでしょうかと思います。

Answer 2

＞人材派遣会社の必要性とは何ですか？

人材の派遣です。

＞人を雇う気がない企業の都合を満たすつまらない必要性ですか？

いーえ。

＞正社員で働く気がない奴隷根性丸出しの派遣社員がとりあえず生きる為の必要性ですか？

まったく違います。

＞派遣会社を運営してる企業の人は、仕事楽しんですか？

いーえ。

＞ちゃんとした会社で派遣って必要なんですか？

はい。

＞このスキルを持ってる人が、すぐに企業に入って来ないってことはあるにしても、きちんとした会社なら人を育てますよね？

いーえ。

＞何の為の新卒一括採用なのか？わかんないのでは？

いーえ。

＞企業に倫理なんていらないんだってことなら、派遣会社があるのはとても良くわかります。

あなたの「正社員で働く気がない奴隷根性丸出しの派遣社員」とゆー書きよーから、あなたに倫理のカケラもないとゆーことがとてもよくわかりました。

Answer 3

いわゆる大企業の正社員をアーリーリタイアした後、週３で介護の派遣をしています。
介護施設の実態知りたさで、長々と１つの施設で勤める気がないので、派遣がなくなると困ります。

奴隷根性というなら、正社員を社畜と呼ぶこともありますよね？
仕事の価値は、その人が何に重きを置くか、仕事に対してどう向き合うのかで変わります。
正社員がいい人も、直雇用の非正規を好む人も、私のように派遣が都合が良い人も、フリーランスが最高って人もいます。

自分の狭い価値観でしか生きられないなら、その価値観で成功しておけばいいんですよ。
派遣が嫌だけど、派遣でしか仕事が見つからない。
そんな人は、派遣会社がなくても、ろくな仕事はデキませんよ。