私も昔同じような勤務体制でした。 ネックなのは従業員数くらいですかね。 有給取りにくいですよね? 院長先生が社員の補充を考えていないのであれば、今後キツくなってくると思います。(私もそうでした) ・産休育休は取らせてもらえるのか ・出産後、子供が原因で急な休みが増えますが理解があるのか 上記が難しいのであれば、長い目で見ると転職したほうがいいのかなと思います。お休みも多いし給料も相場より高めなので魅力はありますけどね。 ちなみに私は院長に交渉して育休取ってから辞めました!(非推奨)
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