「有給休暇取得」や「上の横暴な発言」についての質問です (長くなりますが、アドバイス頂けると嬉しいです) 今年の…

Question

「有給休暇取得」や「上の横暴な発言」についての質問です
(長くなりますが、アドバイス頂けると嬉しいです)

今年の2月からパート勤務から準社員的「責任者」というポジションになり現在悪戦苦闘しながら頑張っております

色々なしがらみから、体調も思わしくなく有給休暇を取得しようと
思っているのですが
希望日にパートスタッフが休んでいると取ることが出来ず

仕方なく、別の日に希望を入れていると
「他のスタッフと相談してから希望しろ」と上司にいわれました
パートスタッフは勝手にカレンダーに書き込んでおり
相談などされたこともありません

人員不足もあり、一人休むと他の人は休めないという暗黙のルールもあり
挙句「責任者なんだから多少は犠牲を払ってもらわないと」
と上司に言われました

責任者なのだから、他のパートスタッフのように希望日に有給休暇を
取得できると思うなよ…と言うことなのでしょうか？

人員不足を理由に有給休暇の取得と拒むことは出来ないと調べたらありましたし
責任者なのだから、犠牲を払え的な言動はどうにも解せません

勿論、責任者になる際に「犠牲を払う」等と説明を受けてもおりません
勿論、有給休暇の希望が通らない等とも言われておりません

来月には「介護休業」を取るパートスタッフもおり、その状態でも
「何とか今の人員で回せ」と無謀なことも言われ…
現在今月入ったばかりのパートスタッフ二人と、ベテランパート二人
来月退職するパートスタッフ一人なのですが
その状態で来月半ばにその内のベテランスタッフが介護休業、一人は退職します

どう考えてもシフトは回らない状態です

最終的には「責任者の仕事を減らせるところは減らしてスタッフの仕事をしてくれ」
「どうしたら店が回るかスタッフと相談しろ」
「退職する人に週三勤務で残れないか聞け」だのと…丸投げなの？
と言う事を言われました

私も責任者になって何年も経っているなら、何とかしようと努力はしますが
半年にもならない状態でこんな事を言われて…
何とか保っていた精神が崩壊しそうです

こういった状態を打開できるような方法、上司の無責任とも取れる発言に
対抗する方法などアドバイスを頂ければと思っております

現在頭の中は「辞める！絶対辞めてやる！」と言う考えしかなくなってしまい
パート時代は大好きだった職場ですし、勤務年数、自分の年齢等を考えると
易々辞めると言う勇気もなく…
何か好転しないかと…その為にどのようにすべきか、相談するところはあるのだろうかと思っております

お教え頂ければ嬉しいです！よろしくお願いいたします

Answer 1

その上司へ言ってもダメならもう一つ上の上司へハラスメント、有給休暇を取得させてもらえない等の相談をされたらいいと思います。
またハラスメントや有給休暇拒否はコンプライアンス違反にもなるので人事や総務等のコンプライアンス担当部署へ相談されてもいいと思います。