中途採用時の外部機関による前職調査ってあるのでしょうか？ 私は、前職の会社とは、喧嘩別れしました。

Question

中途採用時の外部機関による前職調査ってあるのでしょうか？
私は、前職の会社とは、喧嘩別れしました。理由は、不正の強要、パワハラ、そして採用時に聞いていた仕事と違い、私が採用されるまでにその部署で起こったミスなどを私のせいにされ、バカバカしくて弁護士をたてやめました。本当は退職代行にお願いしてもよかったのですが、訴えようと考えていたので、弁護士に文書を作成してもらい、退職しました。
まぁ、その後、その会社の数々の不正が明るみに出て世間ですごく叩かれたので、私も敵の傷に塩を塗るまではせず、今はそのままとしているのですが。
ただ、次の職を探すときに、会社が中途採用するのときは候補者の職歴が正しいかや仕事ぶりを外部機関（探偵？）に依頼し調査すると聞きました。喧嘩別れした会社が私を良く言う訳はなく、たぶん調査ではすごくマイナスのことを伝えてくると思うのですが、そもそもこんな調査はするのでしょうか？それとも、都市伝説ですか？
まあ、それが明るみにでれば、前の会社とは徹底的に裁判で争いますが、私はいま無職で暇ですので。
職歴調査ってあるのでしょうか？

Answer 1

どこの企業でも多かれ少なかれ採用候補者の調査は行っています。
それをどの程度行うのか、自力で行うか、調査会社を利用するかの違いです。
履歴書に記載されている電話番号やメールアドレスを利用してFacebookやXなどでプライベートを覗くことも可能な世の中です。

ググれば堂々と採用調査を募集している企業があります。
もっともググって出て来ちゃう調査会社は堂々とし過ぎてて個人的にはあまり優良とは言えないと思いますが。
中には悪質で違法な方法で情報収集を行う調査会社もあり、プライベートに影響を及ぼすことがあります。
しかしそんな調査会社でも堂々と営業しているのが現実であり実態です。

そもそも選考段階で調査されたとして、志願者はそれをどうやって知るのでしょうか？
一部の体力のある企業は明確な許可を得て内定後に調査を行ったりもしますが、人集めに苦労してる企業は内定前にこっそり調査します。

採用調査の実態は役職者なら知っている人も多い。
個人情報保護意識の高まりのせいで、逆に調査会社の利用率が上がっているのが現実です。

Answer 2

次の職場はCIAですか？公安ですか？
そうじゃないなら調査などしません。

Answer 3

探偵を使ってまでの調査というのは聞いたことがありませんが、社長同士が知り合いだったりすると、何かの時にふと、「今度応募してきた人」の話題になったりすることはあると聞いたことがあります。

かつてハロワは、わざわざ会社に問い合わせるような行為は禁止していましたが、イチイチ問い合わせたかどうかを調べるのも膨大な量になるとのことで、野放し状態だと聞きました。ましてや、社長同士が知り合いなら、どんな話をしているのかもわからないとのことです。