休暇の取得について、労基に相談できる案件かを教えてください。

Question

休暇の取得について、労基に相談できる案件かを教えてください。会社は基本的にカレンダー通りなのですが、勤務時間調整のために一年に数日だけ本来休みの土曜日を出勤にする「土曜出勤日」というものが設けられています。 以前は有給休暇の消化のために多くの人が休みを取っていたのですが、ここ数年は社長が「土曜出勤日には会議を開いたりして有効活用しなさい」という発言があり、急に休みが取りづらくなりました。

そんな中で次回の土曜出勤日に予定が入ったので上司に相談したところ「重要な会議があると言ったのにその予定を調整できなかったのか？今の段階では許可できない」と言われました。
既に休暇申請が通った人もいるのですが、それに対しては申請が早かったからだ、ということです。

ちなみに…
1、以前から平日の休暇申請は全く問題なく許可されます。
2、私は地方の支社勤務ですが、本社勤務の人達は以前から土曜出勤日は休みづらい雰囲気があってほとんどの人が出勤しているようでした。
3、土曜出勤日の会議の内容は決まっていませんし、前回は必ず参加しなければいけないような内容ではありませんでした。
4、社長が支社だけ土曜出勤日に多く休みを取っているのが気に入らないので支社にも会議をやるように、という指示を出したという噂もあります。

わかりづらい文章ですみませんが、
まとめると…
どんな証拠を集めれば労基は動いてくれますか？
それともこの事実だけ話せば動いてくれるようなものなのでしょうか？

詳しい方がいらっしゃいましたらご教授のほどお願い致します。

Answer 1

有給休暇は労働者の権利ですが、
会社には時季変更権があります。
正常な業務運営に支障がある時は、別の日に取り直せ、と指示ができます。
重要な会議を理由にその日の有給休暇を認められないのは違法ではないため、労基署は何も動いてはくれないと思います。

Answer 2

これでは、違法ということにはならず労使問題になり監督署は何もできません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

現状では、労働基準監督署は動いてくれません。
「有給休暇を請求して休めばいいです。それで欠勤にされたら相談してください。」と言われるだけです。

Answer 4

土曜日は所定労働日であり、その日の有給休暇を承認されなかったということでしょうか。

「重要な会議があると言ったのにその予定を調整できなかったのか？今の段階では許可できない」と言われたとのことですが、その内容についての確認はなさいましたか？
質問者様がその会議に出席する必要があるかどうかの確認です。
「そんなはずはない」ではなく、はっきりと上司の口からきいた方がいいです。
本当に重要な案件がある会議ならその重要性と質問者様が有給休暇を取りたい理由を天秤にかけて判断すべきことです。
その判断結果として有給休暇を優先するというなら、勤務先が定めた有給休暇使用申請方法によって申請し、たとえ認めないといわれても休む旨を宣言したうえで該当日を休んでください。
その結果その日が欠勤扱いにされた場合は、労基法違反として労基署の指導対象となります。