【至急】基本給12万で手当ていくらかついて月給20万超える感じの給料って、これって残業代はどうなるんですか？？最低賃金下…

Question

【至急】基本給12万で手当ていくらかついて月給20万超える感じの給料って、これって残業代はどうなるんですか？？最低賃金下回ったらまずいから最低賃金に合わせるんでしょうか？というかこういう会社って普通にあるものなんですか？？そしたら賞与とかすごく低いってことですよね、、？
今の会社はもっと基本給あるのでびっくりしてます、、転職先にしようと思っている会社なので内定通知書見てひっくり返ってます、、

Answer 1

時間外割増は、毎月固定で支払われる賃金全てがベースになります。
その２０万円強から通勤費や家族手当、住宅手当などを除いた金額×１２÷所定労働時間が時給相当となります。
これの25％が法で定められた時間外割増です。

賞与については、基本給を前提とするなら、相当の月数がなければ高いとは言えないでしょう。

Answer 2

自分の今のところが全く同じです。
賞与は低いですし、ベースアップしない限りほぼほぼ基本給変わんないです。
中小にありがちな気がします。

Answer 3

基本給以外の手当がどのようなもので、どのような扱いなのかにもよりますが、基本給12万円というのはフルタイム社員の基本給じゃないです。
入社前に給与の中身を確認しておいた方がいいと思います。