賃金未払いについての質問です 昨年の８月に今の会社に転職しました 今の会社の前は年収で７００万円弱もらっていたの…

Question

賃金未払いについての質問です

昨年の８月に今の会社に転職しました
今の会社の前は年収で７００万円弱もらっていたので 今の会社では年収６００万円をベースに給料を支払うとして 事業内容にも魅力のある今の会社に仕事を変えました
会社の給与の支払いとしては 当月分の給料は当月末の支払いになっているのですが 私と一緒に入った営業だけ末締めの翌末払いとなっており 初月から給与支払いが滞りました
その後の給料に関しても 年収６００万円の基準からも程遠い給料で 更に給料については額面から預かり金として月に１０万円～２０万円を引かれていました
源泉徴収については額面で計上され 預かり金は返ってくる気配がありません
その後ここ２か月 経営状況の悪化により給料が出ていません
合計額としては 約束通りであれば２００万円近くの賃金が支払われていない状況です
また会社で支払うと言われている市民税も払われておらず どうしていいか解りません

こういったことに詳しくない為 是非知恵を貸していただければと思います
会社を辞めた方がいいなどの意見もありますが 出来れば避けたいです 我慢するしかないのでしょうか？
また会社に転職した際に 雇用契約書にサインをしている訳ではありません
しなくても約束は守ると言われて転職をしております
口約束はしていると思ってます

自分が甘かったのは解るのですが 何か方法を見出だしたいです
よろしくお願いします！

Answer 1

問題が大きすぎます。

トラブルの金額も多すぎます。

回答者が素人ばかりの知恵袋では正確な解答は出ません。

急いで労働基準監督署と弁護士に相談すべきです。
すぐにいい解答が出ます。
弁護士は各地で無料電話相談をしています。

のんびりしているとますます被害が大きくなります。

※簡単ですが、一般的なご案内を・・・・・。

金額が５００円とか小さいトラブルなら知恵袋で相談して
解答を貰ってその通り実行してもいいですが、
この知恵袋の労働のカテは解答者はすべて一般人、素人です。
法律のプロはいません。
素人が間違った解答ばかりしています。
ですから、知恵袋で解答を貰ってその通りにすると、大失敗をします。
金額の大きいトラブルは、労働基準監督署、弁護士、ハローワーク、
役所など法律のプロに聞いて下さい。
それらの人々はプロですから、正確な解答や対応の仕方を教えてくれます。

退職金がらみのトラブルで、知恵袋の素人の間違った解答を信じてその通りにした時、
下手すると、１千万円の損失となる場合も出てきます。
素人判断ですと取り返しがつかない事となります。
知恵袋で相談するよりも先に労働基準監督署、弁護士など法律のプロに相談すべきです。

面倒でも労働関係の法律を予めよく知っておくべきです。

そうしないと長い人生のうちに、賃金、残業、採用、採用取り消し、
内定取り消し、ボーナス、転勤、配転、昇進、降格、左遷、
退職金、給料遅配、解雇、失業、倒産、賃金不払い、出向、転職、
セクハラ、職場いじめ、社内暴力事件、労災、業務上大損害発生、
など多くの労働トラブルで大きな損をします。
そのほか、雇用保険、厚生年金、労災保険などのトラブルがあります。
十分注意をして下さい。

Answer 2

給与の未払いももちろん違法なんですが、市民税を払っていない(脱税)時点で
違法なので、その会社を続ける理由がありません。

その様子だと登記すら出していない会社かな？
言いたくないとは思いますが、仕事内容も違法じゃないでしょうか。

逆に質問です。昨年8月から続けている理由も気になります。600万が400万に
なっているのに、続ける理由は何でしょうか。仕事が楽？休みが多い？

労働基準監督署に告発しても良いとは思いますが、経営者から未払い給与の
徴収となると匿名がほぼ無理なため、相応の覚悟が必要でしょう。

ヤクザな仕事で無ければいいのですが。。。