退職理由について 一年ほど前、退職を申し出ましたが、引き留められ退職をやめ働き続けています。

Question

退職理由について
一年ほど前、退職を申し出ましたが、引き留められ退職をやめ働き続けています。ただ、やはり会社の風潮（詳しくは言えませんが労働条件などに違法的あり）に違和感があり、長く勤められそうな職場に決まれば、転職しようかなと考えています。

そこで、退職理由なのですが、一年前に一度退職をやめたため、非常に言いにくいです。
私が今の職場に違和感がある理由は、割と正当な理由なのですが、それを伝えたくはありません。
両親が遠方で高齢なので、それを理由にしようかなと思っていますが、良いと思いますか？
人間関係は良好なので、円満に退職したいです。

Answer 1

良いと思います。
ただ、会社側がそれを信じた場合、貴方は辞めたくないのに
ご両親の関係で辞めざるを得ない・・・なんと勿体ないかわいそうなことか
・・・と勝手に思い込んで、貴方の事を必要としていたら、
なんとか打開策が無いか、色々と妥協案を提案してきて、めんどくさい
ことになる可能性はありますね。

例えば、「介護休暇が使えるから、介護休暇を使いながら
通勤したらどうか？」とか「ご両親に近くに引っ越してきてもらえないのか」
とかあなたの会社が他に勤務先があるならば、「〇〇営業所ならばご実家
から近いから、そちらに異動させてあげよう」・・・とか。

退職理由としては十分、通用する内容ですが、あなたご自身の都合
ではなく、ご家族の都合・・・ということなので、貴方のことが
会社にとって必要不可欠な人材だとしたら、引き続き妥協案を見つけよう
…という話になる可能性はありますね。

寧ろ、あなたご自身の事情で、今の会社ではその夢をかなえることは
どうしても不可能だから…というような貴方の中でやむを得ない事情
…を伝えた方が相手もあきらめやす課と思いますよ。

例えば貴方が女性だとしたら、
「婚約者が海外転勤になったので、これを機会に籍を入れて
一緒に海外に行くことになった」・・・とか。

男性だとしたら将来的にどうしてもやりたいことがあり、
それは今の会社では到底叶うことが出来ない夢だから・・・とか。

Answer 2

退職理由として「両親が遠方で高齢であるため、家庭の事情で働き方を見直す必要がある」というのは十分に理解されやすい理由です。ただし、その後の転職活動で新たな職場が近場であるとなると、一貫性がなくなる可能性があるので注意が必要です。また、退職理由は正直に伝えることが大切ですが、具体的な詳細まで伝える必要はありません。適切な表現を用いて、自分の立場を尊重しつつ、会社に対する感謝の意を忘れずに伝えることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

両親の介護を退職理由にすることには、以下のようなメリットとデメリットがあると考えられます。

メリット:
・介護は社会通念上、正当な理由として受け入れられやすい
・会社側も反論しづらく、円満な退職につながりやすい
・本当の理由(会社の風潮など)を伝える必要がなく、スムーズに退職できる

デメリット:
・嘘の理由を伝えることになり、倫理的に問題がある可能性がある
・将来的に本当の理由が発覚した場合、信用を失う恐れがある

総合的に判断すると、両親の介護を退職理由にすることで円満な退職が可能になる一方で、嘘の理由を伝えることへの倫理的な懸念があります。状況に応じて、メリット・デメリットを天秤にかけ、最終的な判断をすることが賢明だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。