育児休業給付金と、出産手当金についてです。 介護職で、毎月5万円ほど会社からの介護職手当や国からの介護職への手当が…

Question

育児休業給付金と、出産手当金についてです。

介護職で、毎月5万円ほど会社からの介護職手当や国からの介護職への手当が出ています。ただ、上記給付金の計算には基本給とその他残業代などの一般的な手当のみを用いり、介護職への手当(5万円)は計算に含まれないと本社の方より言われました。

給付金の計算に用いる給与明細の額面を、会社が勝手に変えても良いのでしょうか？
また、国からの手当は給付金の計算には用いることができないなどの制限はあるのでしょうか？

補足

訂正です。
育児休業給付金のみでした。
出産手当金は、介護職手当も込みの総額から計算されておりました（健保に問い合わせました）。

Answer 1

給与明細書のその５万円手当支給されてますでしょうか。雇用保険料も控除されていると思うのですが、0.006で割っていくらになるか計算ください。

例）1200円 ÷ 0.006 ＝200，000円

５万円手当含む総支給額が２０万円なら、給付金対象の計算に組み込まないとおかしいです。

Answer 2

出産手当金は標準報酬月額の半年分の平均

育児給付金は社会保険控除前の給料額面金額半年分の平均