雇用保険の失業給付について質問です。 民間企業就職中に適応障害を発症し、昨年9月で退職をしました。 半年ほど傷病…

Question

雇用保険の失業給付について質問です。

民間企業就職中に適応障害を発症し、昨年9月で退職をしました。
半年ほど傷病手当を貰って居たのですが、今年4月から国家公務員に採用され仕事をしています。ただ、過度のストレスでまた適応障害の症状が出てしまい、仕事が手につかなくってしまいました。
国家公務員を退職すると雇用保険がついていないので失業給付がないようなのですが、
民間時代の雇用保険で給付受けることは可能でしょうか？

・民間時代は10年以上雇用保険支払いあり
・半年ほど傷病手当受給（失業給付は受けていません。）
・民間離職後まだ1年経っていません。
・公務員は2ヶ月程度しか立っておりません。

わかりにくく申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

失業手当は今すぐに週20時間以上働ける状態でないと申請出来ません。
仕事が手につかない状態では働く事は出来ないので申請出来ません。

退職前2年の間に雇用保険に12ヶ月以上加入していたら受給資格はあります。
ただ先程も言った様に働ける状態でないと申請出来ません。病気を理由に退職する場合就労許可の診断書が必要になってきます。