定時のない会社や裁量労働制の場合、一日何時間働くのがデフォルトという基準もないわけで、その場合はたとえ何時間働いても残業…

Question

定時のない会社や裁量労働制の場合、一日何時間働くのがデフォルトという基準もないわけで、その場合はたとえ何時間働いても残業代は出ないということですか？

Answer 1

裁量労働制は求められた仕事を終わらせれば数時間の勤務でもイイし、終わんなきゃ何時間でもやるしかない。でもその期待する成果に対しての報酬はちゃんと出てるはずなので問題なし、ってのがタテマエ。あとは本人の能力次第。

定時がない場合は、1日8時間、週に40時間を超えた分には時間外労働手当支給は法的義務があります。

Answer 2

裁量制労働は、みなし労働時間に対して固定賃金になるので、残業代は基本でませんが、法定休日や深夜労働時は時間外手当の対象ですね。
でも、実態はタイムカードもなかったりで、有耶無耶にされてる気もします。

実際、オンサイトで一緒に働いてていたコンサル会社の人は、23時とかまでやってましたが、残業手当無い(多分申請してない)と言ってましたね。

Answer 3

そうではありますが、
実際にかなりの仕事量でとても労働に見合わない給料しか渡さないなら違法になる可能性もあります。
裁量労働制は、それだけの報酬を貰っていると言う前提なので。

Answer 4

残業なんて概念が存在しない。
時間で労働を管理していない。