内定通知書に記載の想定年収と実際の給料が違うことについて。 2024年3月に転職しましたが、その際に発行された内定…

Question

内定通知書に記載の想定年収と実際の給料が違うことについて。

2024年3月に転職しましたが、その際に発行された内定通知書には基本給、夏冬賞与の内訳、想定年収が記載されていました。それをベースに内定受諾し、入社しました。
入社時の労働条件通知書には賞与の金額については記載がありませんでした。

そして賞与支給日が来たので明細を確認すると内定通知書に記載の夏の分の賞与金額の5分の1程度しかありませんでした。

そうなると、内定通知書に記載の想定年収には到底及びません。

これは当たり前なのでしょうか？
内定通知書に記載の想定年収より数十万は下がる見込みで、萎えてます。
まだ転職したてですが、我慢すべきことでしょうか？だるいですが、転職を考えています。

ご意見お願いします

Answer 1

3月入社なのだから全額出なくて当たり前。記載の金額は今冬の賞与から適用でしょう。

Answer 2

想定年収ですよ。
想定という日本語の意味を理解するしかない。

そして賞与については法律上規定がありません。
業績や勤務状況に応じて支給されない・減額されても
まったく問題ないとされています。

まだ会社に貢献されていない・貢献度が少ないのに、
多くを求めるのは難しいですよ。

ちなみに、結果を出す自信があるなら、転職すればいいと思いますよ。