公務員のボーナス支給について 育休を取得しており６月１日に実際に勤務していない場合、夏のボーナスの対象になりませんか？…

Question

公務員のボーナス支給について
育休を取得しており６月１日に実際に勤務していない場合、夏のボーナスの対象になりませんか？
５月から産休から育休に切り替わりました。査定日に勤務していなくても１２月から４月までのボーナスはもらえますか？

Answer 1

もらえます。5月1日から育休に入ったとして、期間率は
勤勉手当は、6ヶ月から、育休期間を引いた分がもらえます。つまり、6ヶ月−1ヶ月1日＝4ヶ月29日▶︎80%
期末手当は、6ヶ月から、育休期間の2分の1を引いた分がもらえます。つまり、6ヶ月−15.5日＝5ヶ月14.5日▶︎80%

大体どこの自治体もこんな感じだと思います。あとは自治体によって、成績や他の要素(どの手当を含めるか)などが違うかと。

Answer 2

夏のボーナスの算定期間は12/2～6/1です。
産休期間も働いていたとして算定してくれるので産休分まで(12/2～4/30？)の分は貰えます。
多分5ヶ月未満(4ヶ月15日以上5ヶ月未満)になるのでは？と思うので80%になると思います。

Answer 3

国家公務員の期末手当・勤勉手当は、基準日(６月１日、12月１日)に育児休業中であっても、基準日以前６か月以内に勤務した期間がある場合、期末手当は育児休業期間の１/２の期間に応じて、勤勉手当は育児休業期間に応じて減額して支給されます。
地方公務員はその自治体の規則によるかもしれませんが、ほとんどの場合、国家公務員に右へならえの所が多いかと思います。