アルバイトの有給使用について質問です。

Question

アルバイトの有給使用について質問です。掛け持ちしていたバイトを辞めて、今いる所一本にしたのですがフルタイムで働きたい旨は2ヶ月前から伝えていたのにも関わらず、いざ辞めたら急な変更は出来ない、来月からになると言われました。
今いる所は夕方から閉店までの4時間ほどの勤務で、急にシフトが減らされると困る旨を伝え有給をその分使いたい旨を伝えましたが、そうするとシフト上週6勤務になるので無理と言われました。
じゃあ4時間勤務ではなく8時間勤務の日を何日か増やして、空いた日に有給を使いたいと言ったら、週の労働時間よりも多くなってしまう為使えないと言われました。
有給も労働時間に含まれると言うことでしょうか？
有識者の方お助け下さい…。
よろしくお願い致します。

Answer 1

有給休暇というのは賃金が発生する（保証される）お休みです

出勤したことにも働いたことにもなりません

言った人はバカなのか嫌がらせなのかわかりませんが「言われたことが本当かどうか労基署（もしくは本社など）に確認しても大丈夫ですか？」とでも返してあげてください

本当なら確認してもなんの問題もないですよね？